全国各地的领导人来到波尔克邦
正如人们所希望的那样，国家公共安全创新学院(NIA)已被证明具有全国性的吸引力. 第一组有来自8个不同州的21名参与者, 四个不同的时区, 有六个不同的等级.
这个为期八周的高管课程帮助执法部门的中层管理人员和未来的行政人员在职业生涯中迈出下一步. 由澳门新葡京博彩和波尔克县治安官办公室合作推出, 第一组的参与者来自佛罗里达州, 亚利桑那州, 阿拉斯加, 密歇根, 德州, 爱达荷州, 犹他州, 和维吉尼亚州.
“教官的水平是一流的,阿拉斯加北坡自治市警察局局长杰夫·布朗说. “其次，参与者的经验非常突出. 在一个房间里有前所未有的经验.”
布朗自2017年以来一直担任该机构的负责人，拥有23年的执法经验. 他是所有参与者中走得最远的. Lt. H. 基思·威尔是密歇根州奥克兰县治安官办公室23年的执法老兵，这是“金刚狼之州”最大的治安官办公室.
“有一次我听说过, 我对这个项目做了一些研究，认为这对我将来会有很大的帮助,威尔说. “我很荣幸能得到这个机会. 这是一个广泛而多样的参与者群体.”
布朗指出，与来自全国各地的经验丰富的同事合作是NIA的另一个巨大优势. 在温特黑文学院最先进的公共安全中心工作期间, 布朗说，他建立的关系将持续一生.
“这是最重要的收获之一，”他说. “与其他参与者一起小组工作同样有帮助. 这在两三天的课程中是不会发生的. 因为时间太长, 你会真正了解每个人，并发展这些终生的关系.”
韦尔也表达了类似的观点. 而参与者则向全国公认的主题专家学习, 他们也互相学习.
“在很多方面，这对我的精神构成了挑战，”威尔说. 他们鼓励集体参与. 我学过的很多领导力课程，都有讲座和幻灯片. 这太不一样了. 他们用问题吸引每个参与者，让你思考那些让你脱离常规的事情. 他们不只是让你和坐在你旁边的人搭档. 你必须参与进来.”
外卖
在课程的长度上, 与会者向来自全国各地的知名主题专家学习，研究当代问题，探讨公共安全和刑事司法的未来趋势. 参与者最多可以获得12个大学学分, 但更重要的是, 他们带着技能和知识离开，制定创新的政策和程序，以解决和指导机构在当今气候下遇到的高责任情况.
“只要我对社会有用，我想继续为我的部门服务。,布朗说. “这是我提高自己的一种方式. 为了我们的部门，我们应该继续发展. 我在这里有很多澳门新葡京博彩如何吸引更广泛受众的招聘想法. 我学到了很多我认为我们可以改进的方法. 我们总是要面向明天.”
“让我感到兴奋的一件事是澳门新葡京博彩招聘和留住员工的讲座，”威尔说. “这是一个大问题，不仅在密歇根州，在其他地方也是如此. 其中一件让我大开眼界的事情是，他们谈到要为这份工作找到合适的人选，而不仅仅是填补一个职位.”
NIA的特色人物包括史蒂夫·格雷戈里(Steve Gregory), 有40多年从业经验的记者，讲授媒体关系, 还有皮特·科德罗, 网络安全专家和作家.
“每一门课程都让我思考，我觉得我从每一门课程中都得到了一些东西，我可以带回我的公司,布朗说. “课程旨在挑战你. 即使它们现在与你的工作没有直接关系，但这并不意味着它们将来不会.”
NIA的其他著名讲师包括Cathy Greenberg和Matthew Werner. 格林伯格是一位作家，也是领导和人类行为方面的知名专家. 维尔纳是美军的指挥官.S. 海豹突击队第六分队，因发现并击毙基地组织头目奥萨马·本·拉登而闻名.
“让这样的人来到澳门新葡京博彩，教像我们这样的人是不可思议的,威尔说. “我对课程和演讲者印象深刻.”
虽然课程旨在挑战参与者的思想, 该计划还有一个功能健身部分. 它是由奥本代尔的UltraFit公司提供的.
威尔说:“体能方面，每周进行两次体能训练，这是具有挑战性的。. “我不认为我能完成绳索课程，我通过了两次.”
布朗说，他很感激这个项目可以根据参与者的健康水平进行修改. 他指出，最先进的健身设施或健身房会员并不是保持身材的必要条件.
“当你的职业生涯达到一定水平时，你发现自己花了很多时间坐在办公室里,布朗说. “功能性健身项目是我可以学会做的事情，也是我可以带回去并在部门实施的事情.”
从澳门新葡京博彩最先进的公共安全中心到参与者入住的包罗万象的小屋, 威尔和布朗对这些设施赞不绝口.
“这里的设施非常出色，”布朗说. “这是我打电话回家告诉他们的第一件事. 在阿拉斯加，没有人有这样的设施.”
“这里的设施是一流的，”威尔补充说. “一切都很干净，很新，很有活力. 这里的人都很棒. 我一进门就受到了一个从未见过我的人的欢迎，他非常友好、热情.”
NIA的可能性
第一批学员的毕业典礼于3月10日举行. 随着执法和技术变化的趋势，该计划将适应. 下一届将于9月11日开始. 18日，持续到11月. 9. 更多信息和注册可在www上获得.波尔克.edu/NIA.
布朗说:“我非常欣赏的一点是，员工们正在寻求反馈。. “随着趋势的变化，他们真正关心的是创新. 我认为潜力是巨大的. 我看不出有什么理由不派人来这里.”